1 專車專列接員工返崗怎么補助？如何定制員工通勤專線？
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政策原文
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一、開辟員工返崗“綠色通道”
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加強與勞務輸出地信息對接，打通員工返崗“點對點”輸送全流程，促進員工安全順利 返崗。鼓勵非疫情高發地員工盡快返莞，對企業經批準以包專車、專列或專機的形式接回員工的，給予交通費三分之二補助；對省內和臨近省份來源地相對集中地區的員工，由政府協調專車、鐵路專列、專門車廂接送；對重點企業核心員工和技術骨干，實行“特事特辦”，協助企業暢通返程通道，返程費用全額補助。根據復工企業需求定制市內臨時通勤專線，提供直達出行服務。
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政策解讀
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1.返崗員工來莞交通補貼政策
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為做好我市新冠肺炎疫情防控期間企業復工復產專項工作，加快推進受影響的企業員工返崗復產，對于我市企業以包專車、專列或專機的形式接回員工的，給予交通費補助。
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補貼對象
以包專車（不含小汽車）、專列或專機的形式接回疫情高發地區除外的員工或新招員工的企業。接回員工需與我市企業建立勞動關系并參加社會保險（延繳期間，完成社會保險登記即可）。
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補貼標準
補助標準為包專車、專列或專機發生費用的三分之二，其中包專車需遵守相關規定，接回人員不低于汽車核定載人數的40%，企業承擔部分的返程路費依據合法扣稅憑證可抵扣增值稅。
對重點企業的核心員工和技術骨干返程費用全額補助。
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相關要求
企業采用包專車、專列接回來源地相對集中的員工返崗，要嚴格執行市交通運輸局下發的《東莞市外來務工人員返崗包車運輸服務保障工作指引》，落實“一車一方案”“一車一目的地”的運輸模式。在實施包車、專列或專機前，需向所在鎮街（園區）人力資源和社分保障分局提交《復工復產員工交通費補助前置審批表》、《企業接回員工花名冊》，經審批同意后按規定實施輸送。
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申報材料
1.復工復產員工交通費補助前置審批表（采取包專車、專列或專機需要提供）；
2.復工復產員工交通費補助申請表；
3.企業接回員工花名冊；
4.發生費用的稅務票據，票據發生日期必須在廣東省重大突發公共衛生事件“一級響應”期間。
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申請補助程序
1.企業持規定材料到企業所在鎮街（園區）人力資源和社會保障分局提出申請；
2.鎮街（園區）人力資源和社會保障分局在5個工作日內對企業提交的材料進行審核，并加具審核意見提交到市人力資源服務中心；
3.市人力資源服務中心在5個工作日內完成審核。經核準并完成公示，由市人力資源服務中心將補助撥付到企業在銀行開設的基本賬戶。
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聯系方式
東莞市人力資源和社會保障局人力資源服務中心鐘曉鋒，22206609
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2.員工市內上下班通勤服務
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復工企業員工有市內上下班通勤出行服務需求的，可通過“東莞巴士”微信公眾號（點擊公眾號“實時公交-定制公交”菜單按鈕，進入頁面后點擊底欄的“定制”按鈕）提出具體需求，由市交通運輸局組織公交企業研究開通通勤專線。
申請開通企業員工上下班定制通勤專線的條件為該線路單趟乘客為30人及以上。
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聯系人
東莞市道路運輸事務中心公交部 姚煥康22002221
東莞巴士定制通勤專線業務聯系人：羅開元 0769-26880823/13537281896
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2 企業招工，人力資源服務機構推薦就業，有哪些補貼？
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政策原文
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二、實施企業招工獎勵
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企業直接招用首次在莞就業員工， 給予企業每人一次性1000元補助。人力資源服務機構為重點企業、防控物資保障企業、國計民生企業及其他重要企業成功介紹就業人員的，按普工500元/人的標準，技工700元/人的標準， 給予機構一次性的推薦就業補貼；一次性成功介紹50人以上的， 補貼標準在此基礎上上浮200元/人。
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政策解讀
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1.企業招用首次在莞就業員工一次性補助
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補貼對象
在新冠肺炎疫情防控期間，東莞市企業新招用首次在莞就業的員工，并與其簽訂勞動合同及為其參加社會保險（延繳期間，完成社會保險登記即可）。
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補貼標準
按每人1000元標準給予企業一次性吸納就業補貼。
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提交的材料
1. 企業新招用員工一次性吸納就業補貼申領表；
2. 企業與新招用員工簽訂的勞動合同原件及復印件；
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申請補助的程序
1.企業持上述所列材料向單位所在鎮街（園區）人力資源和社會保障分局提出申請；
2.鎮街（園區）人力資源和社會保障分局在5個工作日內對企業的注冊證照信息、新招用員工的社保繳費情況進行核實，核實無誤后提交市人力資源服務中心審核；
3.市人力資源服務中心在5個工作日內完成審核，經核準完成公示的，由市人力資源服務中心將補貼撥到企業基本賬戶。
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聯系方式
東莞市人力資源和社會保障局人力資源服務中心鐘曉鋒，22206609
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2.人力資源服務機構推薦就業補貼
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在廣東省重大突發公共衛生事件“一級響應”期間，給予幫助重點企業成功介紹就業人員的人力資源服務機構推薦就業補貼。
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按照推薦工種（普工、技工），人力資源服務機構可分別獲得500元/人和700元/人的補貼。若一周時間內向同一家重點企業推薦就業人數達50人及以上，則相應的補貼標準調整為：每推薦1名普工，人力資源服務機構可獲得700元；每推薦1名技工，人力資源服務機構可獲得900元。每家機構最多可獲得不超過30萬元的資金補助。其中，技工是指獲得由人社部門頒發的技師（中級職稱）以上證書的技術人員。具體的補貼申領程序和所需資料，參閱：https://static.nfapp.southcn.com/content/202002/20/c3147452.html?colID=41&firstColID=6199&appversion=6300
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咨詢電話
東莞市人力資源和社會保障局人力資源流動管理科21668216，22836692
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3 如何開展企業間用工余缺調劑，勞動關系和社保關系怎么處理？
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政策原文
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三、鼓勵企業靈活用工
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深入挖掘本地現有存量勞動力， 建立勞動力供給儲備庫，引導企業通過非全日制兼職等靈活用工模式，推動在莞尚未就業人員盡快復工上崗。搭建公益性用工調劑平臺，發揮行業協會、商會、企業聯盟等作用，鼓勵上下游企業、關聯企業以及行業企業間開展用工余缺調劑，落實專員為企業協調處理勞動關系和社保關系。
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政策解讀
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企業用工余缺調劑模式主要分為三類
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第一類，企業間用工互助調劑模式，主要針對非技術類崗位用工短缺，短期內無法達到復工要求又具備富余員工的企業，與區域內具備復工條件又缺乏員工的企業，經雙方企業與員工協商一致，簽訂三方協議實現企業之間互助調劑用工。
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第二類，行業間用工調劑模式，主要針對于技術類崗位用工短缺，短期內無法達到復工要求又具備富余員工的企業，與具備復工條件又缺乏員工的企業，經雙方企業與員工協商一致，簽訂三方協議實現行業間企業共享用工。
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前兩類模式，B企業作為該段時間的暫時實際用工單位，只承擔和代發借用員工借用期間的工資。被借用員工的勞動關系、社會保險關系仍保留在A企業。疫情結束后，被借用員工原則上應返回A企業依法繼續履行原勞動合同。
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第三類，非全日制兼職用工調劑模式。對于業務量較少的已復工企業A，與已復工的缺工企業B之間，可采用非全日制兼職用工調劑模式。員工工資由兩個企業各自發放，兼職員工與A企業保留傳統勞動關系和社保關系，與B企業建立非全日制用工勞動關系和參加工傷保險。A企業生產完全恢復正常后，兼職員工原則上應返回A企業依法繼續履行原勞動合同。
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企業在用工調劑中遇到勞動關系問題可咨詢所在地人社分局。
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